大鸭梨9月份事业部管理会议隆重召开 ——保持征服欲望 勇攀高峰 永不止步

时间:2019/9/2 5:46:12 来源:市场部

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当前餐饮市场经营惨淡,大鸭梨逆势增长,这是全体大鸭梨人共同奋斗的结果。2019年9月1日,北京大鸭梨餐饮有限公司在公司总部隆重召开9月事业部管理专题会议。总经理郭琦家人、副总经理尤泽玉、王建勋家人、总厨王小彬家人及总厨、各事业部总经理、事业部总厨、各职能部门负责人等共同参加会议。

会议正式开始前,总经理郭琦家人提出“作为管理者怎么保持征服的欲望和勇攀高峰的精神?作为核心高管要保持征服的欲望,要唤醒斗志。一旦我们失去征服的欲望,只关注眼前的得失,人生的事业就会停止,每个管理者要为自己设定宏伟的目标,对人生要有永无止境的追求。摒弃一切负面思想,不去抱怨当下的状态,用坚定决绝的态度去实现人生的每一个目标,用成果体现自己的价值。

总经理提出认知发展的重要性,就是要突破自己的思维,所有的管理成果都来自认知和思想的改变,管理者要不断的自我总结,自我提升,不能活在自我当中。在管理过程中要体现自己的价值主张,所有的结果都是设计出来的,我们要以积极向上的心态,投入到日常管理工作中,不要做公司管理的批判家和裁判员,要做坚定的追随者和执行着。同公司核心管理高度同频,向下统一思想,传递公司正能量。

 在谈到日常管理中存在的问题时,总经理指出,管理者要有成果思维和清晰的目标管理,要有对过程的掌控,对结果的迫切。不要给自己设置障碍,只要去做,就能成功。要思考门店经营的结果与自己的关系!在工作中主动担当,勇于承担!不服输,杜绝慵懒,时刻保持内心斗志!在工作中不迟疑,对公司指令不迟疑,坚定决绝的贯彻执行公司指令。

会上一致通过三人提出的温情基申请


 如何让舍得大气成为公司文化之魂?总经理指出对员工、对顾客,要包容要舍得、大气。要认知问题产生的根源,顾客的满意度,要从服务品质、菜品品质、环境品质上全面提升,当我们的品质足够好,顾客自然会认同。不刻意,不推责。公司的鞭策、举措的目的是督促成果达成,严格就是大爱!领导严管是为了改变,要清醒认知自己的不足,不满足于当下的状态。要有自我价值主张,在管理中做决断,体现岗位职责,兑现管理承诺。

保持征服欲望,勇往直前,比你优秀的人都在努力,你怎么可以停在原地?,主动担当,以身作则,对结果负责。未来的你一定会感谢现在“不甘平庸”的自己!让我们一起在大鸭梨这个无限美好的平台上,与企业共同发展,创造属于自己的辉煌明天。

 




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